双碳背景下，生物质供热、气化项目、生物质热电联产项目持续上马，全国各地不断新建锅炉房、供热站与生物质电厂。项目建起来了，设备安装到位，却普遍卡在缺人这一关。

现在行业的人才缺口是实实在在的。基础岗位上，有实操经验、持证上岗的生物质锅炉司炉、巡检运维人员不好招，人员流动性大，很多项目常年处于缺编状态。

中高端岗位缺口更大：懂生物质锅炉、气化炉工艺的运维主管、值长，能处理结焦、堵料、工况不稳的维修技师，懂项目调试、技改评估的技术顾问，市场上非常稀缺，企业招聘周期很长，高薪也未必能快速找到合适人选。

在生物质锅炉运营中常见到年龄偏大的司炉工还在岗，而且由于难招人，有些司炉工都到退休年龄了运营方也不敢辞退他们。

招人难在生物质运营圈中实属常见。

大部分企业还是在用通用招聘平台招人。通用平台岗位繁杂，热力、生物质供热只是海量岗位里面很小的一块。企业发布岗位，刷出来大量无关简历，很难筛选出真正干过生物质锅炉、气化炉、热力运维的熟手。

另一方面，行业里大量有真本事的师傅、技术人员，也很难精准看到对口岗位。很多维修技师、技术顾问，想接项目维修、技术咨询的兼职活，普通招聘网站也没有对应的接单通道。企业遇到设备故障，临时想找一位懂行的技师上门维修，四处托朋友打听，找人效率很低。

一边是项目遍地开花，企业急缺运维、管理、维修、技术顾问；一边是行业人才分散，信息互相割裂。

通用招聘平台适配不了热力行业的特殊需求：这个行业看重实操经验、项目经历、特种设备资质，不是简单简历筛选就能解决的。企业不仅要全职员工，还经常需要临时找维修师傅、外聘技术顾问做诊断、调试、技改评估，传统招聘网站很难覆盖这类灵活需求。

针对生物质供热、热力行业的招聘痛点，专门面向热力行业的求职招聘平台正式上线试用：relitong.yitongnf.cn

平台聚焦热力垂直赛道，不止是普通找工作。 

✅企业端：发布全职招聘，寻找司炉、运维、锅炉主管、项目管理人员；同时可以发布需求，快速找维修技师上门检修、邀约技术顾问做项目评估、调试指导。 对于一些新上项目的能源企业来说，找人，找技术顾问一站式解决了自己的需求。

✅人才端：热力从业人员可以投递全职岗位；

维修师傅、技术专家也可以入驻，承接维修、技术顾问类项目订单。

平台是免费入驻，入驻后每人都有一次免费发布信息的机会。

不管是生物质供热厂、自备锅炉房、气化项目、生物质电厂，招人、找维修、找技术顾问，都可以上这个垂直平台。跳出综合招聘大海捞针的模式，让热力企业和行业技术人才精准对接，解决行业招人难、找技术资源难的现实痛点。

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